Selasa, 31 Desember 2013



NAMA  : RONA DINAR KUNTARI
NPM      :  16512682
KELAS  : 2PA03

I.Pendahuluan
            Pada jaman ini tes psikologi banyak sekali digunakan, baik dalam bidang pekerjaan, pendidikan, maupun tes yang lainnya yang berhubungan dengan kepribadian seseorang. Sekarang ini seiring dengan berkembangnya teknologi iptek maka banyak juga ditemui berbagai macam tes psikologi online yang sering digunakan untuk mempermudah kita untuk mengerjakan tes psikologi atau dengan kata lain dengan adanya tes psikologi online ini dapat membantu kita untuk memperoleh gambaran secara umum mengenai tes psikologi  yang sesungguhnya.

II.Analisa dan Pembahasan
            Tes psikologis merupakan alat / instrumen yang digunakan untuk mengukur kemampuan  potensial psikologis subyek (potential ability). Potential ability subyek adalah kemampuan yang tidak nyata yang berperan menunjang kemampuan nyata (actual ability). Menurut Anastasi dan Urbina (1998:3) tes psikologis pada dasarnya adalah alat ukur yang obyektif dan dibakukan (distandarisasikan) atas sampel perilaku tertentu.  Cronbach (1984:27) cenderung memberikan definisi tes psikologis sebagai suatu prosedur yang distandardisasikan (standardization of procedure) yang digunakan tester untuk mengukur kemampuan potensi subyek.
            Selain itu di beberapa perusahaan yang ingin menerima seseorang sebagai pegawainya juga menerapkan berbagai macam tes psikologi atau yang disebut dengan psikotes. Tes psikologi itu seperti tes kemampuan intelektual, tes minat, dan tes kepribadian.
            Tes psikologii online memiliki beberapa fungsi diantaranya :
1.      Fungsi seleksi.
Tes Psikologi online berfungsi sebagai seleksi jika digunakan untuk memilih individu-individu yang cocok/sesuai dengan kualifikasi yang diharapkan melalui media online atau lewat interner. misalnya tes masuk suatu lembaga pendidikan atau tes seleksi jabatan tertentu. Berdasarkan hasil-hasil tes psikologis yang dilakukan, pimpinan lembaga dapat memutuskan calon-calon pelamar yang dapat diterima dan menolak calon-calon lainnya tanpa harus bertemu secara langsung.
2.      Fungsi Klasifikasi
Yaitu mengelompokkan individu-individu dalam kelompok sejenis dari hasil tes psikologi yang dilakukan secara online tersebut. Misalnya mengelompokkan siswa yang mempunyai masalah sejenis, sehingga dapat diberi bantuan yang sesuai dengan masalahnya.
3.      Fungsi deskripsi
Tes ini berfungsi untuk menjelaskan profil seseorang, baik kepribadian, tingkahlaku, kemampuan, minat dan bakat dan sebagainya hanya dengan melalu tes online tersebut.
Dampak dari tes psikologi online
a.       Dampak positif
Dampak positif dari psikologi online adalah dapat mempermudah seorang individu untuk mengikuti tes psikologi tanpa harus bertemu langsung dengan psikolog. Selain itu tes psikologi online ini juga dapat membantu seseorang untuk mendapatkan gambaran secara umum tentang tes psikologi itu seperti apa. Selain itu tes psikologi online ini juga dapat digunakan untuk semua orang.
b.      Dampak negatif
Dampak negatif dari tes psikologi online adalah karna dapat diakses oleh semua orang maka hasil yang diberikan tidak telalu akurat. Selain itu dengan adanya tes psikologi online ini juga dapat menimbulkan penipuan, karna tak jarang hasil yang ditampilkan bukanlah hasil yang sebenarnya.
Salah satu contoh tes psiologi online
            Myers-Briggs Type Indicator (MBTI) adalah instrumen yang mengukur beberapa aspek kecerdasan individu, kepribadian, bakat, dll. MBTI ini dirancang untuk mengukur tipe kepribadian Anda dan merupakan instrumen yang paling banyak digunakan. Telah diperbarui dan divalidasi secara ketat selama lebih dari tujuh puluh tahun. MBTI dapat digunakan untuk personal, relationships, karir dan tim kerja. Bagaimana analisis kekuatan diri Anda, karir yang sesuai, relationships, dan apa formula yang baik untuk pribadi Anda. Hal ini sering digunakan untuk menyeimbangkan kepribadian yang berbeda sehingga mereka dapat membangun pribadi tangguh, menjalin hubungan personal lebih baik atau bekerja lebih efektif.

III.Kesimpulan
            Tes psikologi saat ini sering digunakan untuk mendapatkan gambaran secara umum tentang seseorang. Tes psikologi ini sekarang juga banyak digunakan untuk tes seleksi karyawan dalam perusahaan atau yang sering disebut dengan psikotes, selain itu tes psikologi ini juga dapat digunakan untuk tes minat, bakat, dan bahkan digunakan untuk tes IQ. Semakin maraknya tes psikologi saat ini juga banyak ditemukan tes psikologi online yang memiliki beberapa dampak positif maupun negatif.

IV.Referensi
·         Munandar, A.S.2008.Psikologi industri dan organisasi.Jakarta: Universitas Indonesia (UI-Pers)

Tidak ada komentar:

Posting Komentar