NAMA : RONA
DINAR KUNTARI
NPM
: 16512682
KELAS : 2PA03
I.Pendahuluan
Pada jaman ini tes psikologi banyak
sekali digunakan, baik dalam bidang pekerjaan, pendidikan, maupun tes yang
lainnya yang berhubungan dengan kepribadian seseorang. Sekarang ini seiring
dengan berkembangnya teknologi iptek maka banyak juga ditemui berbagai macam
tes psikologi online yang sering digunakan untuk mempermudah kita untuk
mengerjakan tes psikologi atau dengan kata lain dengan adanya tes psikologi
online ini dapat membantu kita untuk memperoleh gambaran secara umum mengenai
tes psikologi yang sesungguhnya.
II.Analisa
dan Pembahasan
Tes psikologis merupakan alat /
instrumen yang digunakan untuk mengukur kemampuan potensial psikologis subyek (potential
ability). Potential ability subyek adalah kemampuan yang tidak nyata yang
berperan menunjang kemampuan nyata (actual ability). Menurut Anastasi dan
Urbina (1998:3) tes psikologis pada dasarnya adalah alat ukur yang obyektif dan
dibakukan (distandarisasikan) atas sampel perilaku tertentu. Cronbach (1984:27) cenderung memberikan
definisi tes psikologis sebagai suatu prosedur yang distandardisasikan
(standardization of procedure) yang digunakan tester untuk mengukur kemampuan
potensi subyek.
Selain itu di beberapa perusahaan
yang ingin menerima seseorang sebagai pegawainya juga menerapkan berbagai macam
tes psikologi atau yang disebut dengan psikotes. Tes psikologi itu seperti tes
kemampuan intelektual, tes minat, dan tes kepribadian.
Tes psikologii online memiliki
beberapa fungsi diantaranya :
1.
Fungsi seleksi.
Tes Psikologi online berfungsi sebagai
seleksi jika digunakan untuk memilih individu-individu yang cocok/sesuai dengan
kualifikasi yang diharapkan melalui media online atau lewat interner. misalnya
tes masuk suatu lembaga pendidikan atau tes seleksi jabatan tertentu.
Berdasarkan hasil-hasil tes psikologis yang dilakukan, pimpinan lembaga dapat
memutuskan calon-calon pelamar yang dapat diterima dan menolak calon-calon
lainnya tanpa harus bertemu secara langsung.
2.
Fungsi Klasifikasi
Yaitu mengelompokkan individu-individu
dalam kelompok sejenis dari hasil tes psikologi yang dilakukan secara online
tersebut. Misalnya mengelompokkan siswa yang mempunyai masalah sejenis,
sehingga dapat diberi bantuan yang sesuai dengan masalahnya.
3.
Fungsi deskripsi
Tes ini berfungsi untuk menjelaskan
profil seseorang, baik kepribadian, tingkahlaku, kemampuan, minat dan bakat dan
sebagainya hanya dengan melalu tes online tersebut.
Dampak
dari tes psikologi online
a. Dampak
positif
Dampak positif dari psikologi online
adalah dapat mempermudah seorang individu untuk mengikuti tes psikologi tanpa
harus bertemu langsung dengan psikolog. Selain itu tes psikologi online ini
juga dapat membantu seseorang untuk mendapatkan gambaran secara umum tentang
tes psikologi itu seperti apa. Selain itu tes psikologi online ini juga dapat
digunakan untuk semua orang.
b. Dampak
negatif
Dampak negatif
dari tes psikologi online adalah karna dapat diakses oleh semua orang maka
hasil yang diberikan tidak telalu akurat. Selain itu dengan adanya tes
psikologi online ini juga dapat menimbulkan penipuan, karna tak jarang hasil
yang ditampilkan bukanlah hasil yang sebenarnya.
Salah
satu contoh tes psiologi online
Myers-Briggs Type Indicator (MBTI) adalah instrumen yang
mengukur beberapa aspek kecerdasan individu, kepribadian, bakat, dll. MBTI ini
dirancang untuk mengukur tipe kepribadian Anda dan merupakan instrumen yang
paling banyak digunakan. Telah diperbarui dan divalidasi secara ketat selama
lebih dari tujuh puluh tahun. MBTI dapat digunakan untuk personal,
relationships, karir dan tim kerja. Bagaimana analisis kekuatan diri Anda,
karir yang sesuai, relationships, dan apa formula yang baik untuk
pribadi Anda. Hal ini sering digunakan untuk menyeimbangkan kepribadian yang
berbeda sehingga mereka dapat membangun pribadi tangguh, menjalin hubungan
personal lebih baik atau bekerja lebih efektif.
III.Kesimpulan
Tes psikologi saat ini sering
digunakan untuk mendapatkan gambaran secara umum tentang seseorang. Tes
psikologi ini sekarang juga banyak digunakan untuk tes seleksi karyawan dalam
perusahaan atau yang sering disebut dengan psikotes, selain itu tes psikologi
ini juga dapat digunakan untuk tes minat, bakat, dan bahkan digunakan untuk tes
IQ. Semakin maraknya tes psikologi saat ini juga banyak ditemukan tes psikologi
online yang memiliki beberapa dampak positif maupun negatif.
IV.Referensi
·
Munandar, A.S.2008.Psikologi industri
dan organisasi.Jakarta: Universitas Indonesia (UI-Pers)
Tidak ada komentar:
Posting Komentar